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代发工资和代缴社会保险等业务都是需要知识作为支撑的。有人说代发工资不就是转转账吗?其实不是的,代发工资不仅仅是帮忙发下员工工资,还需要了解绩效考核的本质,为企业从成本的角度考虑,天津工资代发,为客户制定好的工资代发方案。从这点出发,工资代发方案,不仅是小公司需要工资代发,很多跨国公司都是把员工工资和社会保险等内容进行外包来达到好的资源配置的。
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一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约,寻求薪酬外包管理。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏,而管理层则不断要求薪酬部门担当企业的战略合作伙伴。
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企业工资代发怎么办理呢?1、首先选择有资质的机构:具体正规营业执照、劳务派遣经营许可证、人力资源服务许可证,并都在规定有效期限内;2、去所选代发工资机构办公现场实地考察,综合考量该机构的实力以及从业人员的度;
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